Петри Виролайнен рада, что в трудовом споре медсестер удалось прийти к соглашению. Затраты растут, но в то же время повышение заработной платы поддерживает цель сохранения текущей рабочей силы и получения новых специалистов.
– В Päijät-Hämee мы можем делать то, что позволяет нам платить сотрудникам зарплату, которую они заслуживают, и при этом гарантировать услуги высокого уровня. Нам нужны хорошие и профессиональные кадры. Да, зарплата тоже имеет значение, так что я не вижу в этом ничего плохого», — говорит Виролайнен.
Достигнутое соглашение затрагивает сферы социального обеспечения как за счет повышения заработной платы, так и за счет ее гармонизации. Гармонизация заработной платы примерно означает, что одинаковая заработная плата выплачивается за одну и ту же работу у одного и того же работодателя, то есть в сфере будущего социального обеспечения.
По словам директора отдела социального обеспечения Виролайнена, персонал стоит за ними из-за нехватки рабочей силы, вируса короны, споров на рынке труда и изменений, внесенных в Пяйят-Хяме.
– Теперь нам нужно успокоить ситуацию и начать думать вместе с персоналом о том, как мы можем сделать социальную зону Päijät-Häme приятным и привлекательным местом работы, чтобы у нас было достаточно рук для выполнения этой сложной задачи.
Эстонец благодарит сотрудников за то, что, несмотря на трудности и разногласия, они старались хорошо заботиться о клиентах.