Посмотрите на счетчик Yle, сколько за вас заплатит дополнительный отпуск – четырехдневная рабочая неделя все еще исключение

Большая часть финнов может поставить под угрозу свою зарплату, если бы рабочая нагрузка была уменьшена. Тем не менее, лишь немногие находятся в ловушке в постоянной четырех днях.

Четырехлетняя рабочая неделя желательна в трудовой жизни, но все же довольно редко.

Почти 40 % финнов, по крайней мере, в некоторой степени будут готовы пойти на компромисс по зарплате, если бы рабочее время сократилось, обследование EVA EVA объяснит.

Тем не менее, немногие предпочитают навсегда сократить свою рабочую неделю.

Мы узнали, почему четырехдневная рабочая неделя не более популярна.

Мечта об освобождении может столкнуться с экономикой

В Финляндии много сотрудников, зарплата которой недостаточно для жизни. Если все дороги идут на обязательные расходы, невозможно отказаться от дохода по SATA.

Сделав один день меньше, чистая оплата не упадет на пятую, так как налоги снижаются.

В дополнение к чистому доходу, пенсионный горшок уменьшится, если вы работаете в течение длительного времени всего за четыре дня.

Рийкка Кантола заняла дополнительный день для себя

Хотя зарплата попечителя не высока, решение не вызвало каких -либо финансовых проблем, поскольку он был точно в своих деньгах.

В праздничные дни он отдыхает, видит друзей, крестов и коттеджей.

Дополнительный отпуск также принес хорошему для работодателя, потому что Кантола обнаруживает, что он физически способен добиться большего успеха. Начало совместных проблем и мигрени облегчили.

– Вам не нужно есть так много обезболивающих. На мой взгляд, отпуск по болезни также уменьшился.

Кантола делал более короткие рабочие часы в течение более года, но не знает, намерен ли он продолжить свою четырехлетнюю карьеру.

Трудовая жизнь построена до пяти дней

Нет информации о распространенности четырехлетней рабочей недели в Финляндии. Известно, что работы меньше неполный рабочий день, чем во многих европейских странах, таких как Нидерланды и Швеция.

Во многих рабочих местах постоянные сотрудники, работающие четыре дня в неделю, являются исключением, укрепляющим правило. Редкость зависит от отрасли. Например, в секторе торговли и ресторана различные времена неполный рабочий день распространены, что редко является волей работника.

Обычно люди делают четырехдневную неделю в течение фиксированного периода. Например, четыре дня просят, например, о частичном отпуске по семейному семейству, их собственному здоровью или исследованию. Во многих случаях сотрудник получает поддержку от государства в дополнение к его зарплате.

По словам исследователей, основным препятствием на пути распространенности четырехдневной рабочей недели является финская рабочая культура.

Социальная и экономическая ситуация влияет на отношение работодателей. В некоторых областях не хватает опыта, но финские компании по -прежнему не имеют широкого распространения, чтобы привлекать работников в гибкое рабочее время.

Руководитель решает, есть ли четыре дня или нет

Мы попросили десяти крупных работодателей для руководящих принципов в течение четырех рабочих недель. Немногие места были сделаны в целом.

В соответствии с Законом о рабочем времени работодатель должен попытаться организовать работу, чтобы работник мог работать неполный рабочий день, если он или она так желает социального или здоровья. Тем не менее, отказ возможен.

Четырехдневная рабочая неделя почти всегда приведет к дополнительным договоренности для работодателя. Таким образом, остается на усмотрение руководителя, является ли недостаток слишком большим или нет.

Небольшие компании не с энтузиазмом относится к четырехлетней рабочей неделе всего рабочего сообщества. Пару лет назад, в опросе, заказанном финскими предпринимателями, почти 60 процентов предпринимателей заявили, что не хотят пробовать четыре дня даже зарплату работников.

– Организация работы в основном была найдена работает. Отправной точкой является то, что работа выполняется в течение большей части пяти дней.

Семейный отпуск сделал, чтобы рассмотреть дополнительный отпуск

Пятница -это день Männistö и менее двух лет. Затем Männistö позаботится о малыве семьи и делает уборку в пятницу.

Идея дополнительного дня родилась дома в отпуске по семейным делам. Описание работы Männistö является новой, поэтому за четыре дня не было проблем.

Männistö наслаждается своим третьим праздником и мечтами о продолжении четырех дней. Тем не менее, деньги входят в модели. В настоящее время Männistö получает поддержку от Kela, поэтому доход не сильно упал.

– Четырехдневная рабочая неделя привлекает. Это кажется более сбалансированным, чтобы сосредоточиться на четырех дня на работе, а затем есть еще три дня.

Вместо четырехдневного спешки

Эксперты задаются вопросом о продвижении четырехлетней рабочей недели.

– В Финляндии это довольно умеренное рабочее время по сравнению с остальной Европой. Праздники довольно хороши. С точки зрения исследователя рабочего времени, я немного сомневаюсь в том, почему в Финляндии будет четырехлетняя рабочая неделя, говорит Аннина Роппонен из Финского института гигиены труда.

Многие эксперименты по рабочим временам обнаружили, что спешка увеличилась. По словам экспертов, сокращение рабочего дня – не лучшее лекарство от ощущения, что трудовая жизнь находится в пределах преодоления.

Вместе рабочие сообщества должны были бы найти способы уменьшить спешу.

– Вы должны подать заявку на пористость на рабочий день. Попытка увидеть перерывы в еде и удвоенный кофе как престижные вещи, которые имеют подлинное место.

*Исправлено 30 января 2025 года в 12:21 вечера: опрос конфедерации финской промышленности был исправлен как обследование Ева.*