Актори та актриси з числа національних меншин повідомили про труднощі з отриманням професії та роботою в якості акторів та актрис. Расизм і дискримінація все ще не визнаються і не вирішуються.
Коли ви йдете на виставу в Театральний монумент Університету Тампере, ви можете подивитися фотографії випускників програми “Театрознавство”, які навчалися в Няті, поки чекаєте. На фотографіях багато знайомих акторів, але небагато небілих.
– Це не автоматизація. Так, різноманітність та рівність мають бути враховані у відбіркових тестах. Не тільки колір шкіри, але й культурне походження, соціальний клас або навіть попередні місця проживання чи навчання. Тут у нас є велика робота, і про це треба говорити постійно.
Наразі в Няті навчається 24 молодих людини, деякі з яких належать до расової меншини.
Жорстоке поводження продовжує мати місце
Опитування, опубліковане Спілкою акторів у вересні, показує, що для сприяння рівності на робочому місці акторів також потрібно зробити багато роботи. Згідно зі звітом, у галузі існує дискримінація та расизм, які не визнаються та не розглядаються.
Актори меншин також розповіли про свої труднощі з поданням в індустрію та роботою акторів.
Рівень відповідей на опитування був низьким, але один випадок дискримінації – це забагато. Yle запитав студентів акторської майстерності про їхній досвід з цього приводу.
– Те, що таке траплялося раніше в театрі та в AV-індустрії, не дивно. Але той факт, що ті самі проблеми все ще так сильно лежать на поверхні, також викликає серйозне занепокоєння для вашого майбутнього.
Досі Водзогбе працював в основному в сфері AV, наприклад, у серіалі про лікарню *Syke*. Каже, що здебільшого стикався з екзотикою, яка базується на тому, що люди не мають потрібної інформації.
– Досвіду в театрі у мене не так багато. Є невелике занепокоєння щодо того, як мене там приймуть і як на це може вплинути моя етнічна приналежність. Проте я не думаю, що це завадило б мені взятися на роботу в театрі, якби їм запропонували.
Мало розказано історій меншин
– Я ніколи не відчував расизму в театральній роботі. Однак я чув багато історій, що так.
В опитуванні профспілки акторів було зазначено, що історії про національності та меншини не говорять і що вони не включені в програму. Рахман теж помітив те саме.
– Коли я ще такий змішаний, тобто напівфінський, мені особливо не вистачає цих історій. Здається, їх майже немає, і я хотів би їх робити сам.
Я не обов’язково бачу самого Рахмана на сцені Laitosteatter, переважно з мистецьких причин. Є ще більше на задньому плані.
– Коли дивишся, наскільки в них однорідний акторський склад, виникає відчуття, що я тут належу.
Велика аудиторія – велика відповідальність
Іхілор каже, що його зовсім не здивували питання, підняті в опитуванні профспілки акторів.
— Трохи шкода. З іншого боку, відбувся великий розвиток, але деякі люди, здається, відстають.
Іхілор помітив, що в даний час є багато постановок, які хочуть використовувати акторів з іншою зовнішністю, ніж ті, до яких фіни звикли раніше.
– Звісно, \u200b\u200bце також викликає запитання. Це правильний шлях? Особливо якщо керівниками і директорами є тільки люди, чиє родинне коріння повністю в Фінляндії.
На думку Іхілорі, інституційні театри несуть велику відповідальність за свою кількість глядачів.
— Якщо у виставі неправильно поставлена \u200b\u200bроль, її можуть побачити десять тисяч людей. Після цього вони можуть подумати, ну ось ці люди такі.
Треба наважитися говорити про речі
За словами профспілки акторів, опитування показує, що існує потреба в значно більшому обговоренні, обговоренні та загальній зміні ставлення в цій галузі, а також у чітких інструкціях і способах вирішення проблем.
Суло Рахман також вважає, що відкрита дискусія потрібна, але її підтримання не може бути обов’язком лише тих, хто належить до меншості.
Сенна Водзогбе погоджується. Він сподівається, що зможе говорити про речі, не думаючи, що людина, яка порушує проблеми, є складною людиною.
– Я розумію, що, особливо у великих театрах, є багато людей, які там тривалий час працюють. Тепер усе почало змінюватися, і, звичайно, це може бути незручно та незручно. Можливо, зміни завжди повинні бути трохи незручними для всіх.
*Які думки викликає оповідання? Обговорити тему можна до четверга до 23.00.*