Туристична освіта втратила молодь – Роня Ріссанен не злякалася турбулентності галузі: «Ви не знаєте світу, але ви повинні мислити позитивно»

Немає негайного полегшення нестачі робочої сили в індустрії туризму, оскільки освіта не набирає обертів. Наприклад, у Рованіємі замість звичних двох груп стартувала одна маленька група.

Невизначеність туристичної індустрії вийшла на перший план із пандемією, коли готелі та ресторани були закриті в розпал буму. Зі швидкості сотні до стіни описана ситуація в Лапландії того часу.

Окрім втрати працівників, наслідками турбулентності можна вважати зменшення кількості абітурієнтів для отримання туристичної освіти. Якщо у 2018 році на спільну заяву на бакалавра з туризму було майже 700 первинних абітурієнтів, то цього року їх було близько 450.

У Рованіємі падіння було ще крутішим.

Навіть у Espoo Omni кількість першочергових претендентів на спільну заявку зменшилася майже вдвічі, а в Туркуському професійному інституті, з іншого боку, спостерігалося лише незначне зменшення. Зменшилась і кількість дорослих студентів, які проходять суцільний пошук, хоча й не так різко, як кількість молоді, яка замислюється про свою першу професію.

– Рішення було залишено на останню краплю, спільний пошук закінчувався і потрібно було знайти поле. У школі були представлені різні сфери, тому напрямок туризму піднявся над іншими.

Інтерес Ріссанена викликала ідея роботи поблизу людей, де немає двох однакових днів.

Туризм, кажуть, цікавий, але в пошуковій статистиці його немає

– Галузь потребує освічених людей. Звичайно, на деяких роботах можна обійтися без навчання, але навчання дуже важливо.

Організація створила «робочі групи із залучення» в різних частинах Фінляндії, щоб подумати, наприклад, як залучити старшокласників до цієї сфери. Лаппі стверджує, що індустрія туризму завжди показувала хороші результати в опитуваннях молоді.

– Але треба працювати, щоб люди справді йшли в цю сферу.

Учні туризму на уроці в Рованіємі.
В освітній муніципалітетній асоціації Redu Рованіємі цієї осені не поповнилася група, яка розпочала базову освіту з туризму. Раніше школа створювала дві групи щороку.

Відчувши втрату студентів, Rovaniemi Redu зараз шукає студентів-туристів з-за кордону разом з кількома компаніями в цій галузі, такими як Scandic і Lapland Hotels. Компанії рекламують навчання у зв’язку з прийомом на роботу. Ті, хто бере участь у англомовному навчанні, починаючи з листопада, уже заповнюють дефіцит робочої сили під час різдвяного сезону.

Інтенсивне навчання англійської мови вперше

У двох готелях Scandic у Рованіємі, Pohjanhov і Polari, є місця для стажування на рецепції, кухні та ресторані.

Учні на роботі під час найбільш напружених тижнів і в школі, коли тихіше. Компанії також беруть участь у плануванні змісту навчання.

Керівник філії Мааріт Вільппунен задоволений тим, що Redu отримав дозвіл на організацію англомовного навчання в індустрії туризму та ресторанного господарства. Навіть у ресторанному секторі за роки пандемії втратили третину претендентів.

– Мета навчання – підтримати туристичну галузь Лапландії у подоланні дефіциту робочої сили. Завдяки навчанню ті, хто приїжджає з-за кордону, можуть побудувати довшу кар’єру, а не просто приїхати на сезон, каже Вілпунен.

Якщо пілот пройде добре, буде продовження. Водночас готелі, ресторани та сафарі-компанії продовжують шукати працівників із низьким порогом, вони не можуть дозволити собі зараз вимагати освіту. Сандгрен каже, що врешті-решт найважливіше – це ставлення та бажання вчитися.

– Якщо знайдеться таке хороше ставлення до обслуговування, то нас обов’язково навчать і познайомлять, навіть якщо ми не маємо диплому.

Менеджер готелю Санна Сандгрен стоїть перед стійкою реєстрації Scandic Pohjanhov.
Для менеджера готелю Санни Сандгрен зменшення кількості тренінгів означає, що потрібно знайти нові шляхи для найму працівників. Інтенсивне навчання англійській мові – один із нових шляхів.

З кабіни вантажівки впав

Роня Ріссанен, яка вивчала дні місяця, вважає, що було б непогано працювати на рецепції готелю, а також екскурсоводом. В ідеалі він бачив би себе за кордоном або в Лапландії.

– Звичайно, невизначеність галузі іноді спадає на думку, але треба мислити позитивно. Звичайно, ви ніколи не знаєте ситуації у світі, але один день за одним.

Хейнінен, який любить природу, сподівається, що зможе вести невеликі групи після закінчення навчання.

– Не обов’язково величезна маса чи конвеєр. Навіть присутність у невеликій групі відрізняється.

Хейнінен вважає, що він міг би працювати взимку на сопках, а влітку – у більш південній Фінляндії. Норвегія теж приваблива.

– Варіантів у цій сфері стільки, що ти точно влаштуєшся. Це зовсім не хвилює.

_Які думки викликала оповідання? Ви можете взяти участь в обговоренні за допомогою Yle Tunnus 1.9. до 23:00_