Місто Лахті підготувало етичні рекомендації для довірених осіб, але коли ситуація стає важкою, вони не допомагають. Значна довірена особа звертається до інших незалежно від інструкцій.
Поведінка однієї людини в Лахті довго зберігалася в секреті.
Ратіа визнає, що вона складна людина, але не бачить у своїх діях нічого поганого.
До цього часу в міській організації таємно обговорювали використання Ratia. Провідні опікуни мовчали з двох причин. По-перше, питання, пов’язані з охороною праці, є конфіденційними, по-друге, ніхто не хоче потрапити в зуби Ратії, яка працювала юристом – принаймні під час виборів.
Записка, отримана Yle, показує, що поведінка Ратії вже розглядалася півтора роки тому. Саме тоді він вирвався з вибачень.
Оголошення з охорони праці в грудні
Протягом кількох років Йорма Ратіа дивився на власні дочірні компанії міста Лахті KOKO Lahti та Lahti Events та їх керівництво. Ратія є головою міської групи та відділу приміщень, який відповідає за контроль власності міських компаній. Голова отримує зарплату в розмірі 30 000 євро на рік.
Згідно з інформацією Yle, у грудні 2022 року Йорма Ратіа був повідомлений уряду KOKO Lahti за неналежну поведінку. Yle не має більш детальної інформації про зміст звіту, оскільки питання охорони праці є конфіденційними. Голова міськради також звернув увагу Ратії на те, що вона публічно висловлює власну думку як голова відділу групи та приміщення.
Йорма Ратіа заперечує, що поводився неадекватно. Ратіа каже, що вона не отримала детальних пояснень щодо передбачуваної поведінки, і вона не знає, де і коли вона поводилася неправильно. Ратія лише каже, що вимагала жорсткого розслідування використання грошей платників податків і дотримання правил гри.
Через запит на інформацію Yle отримав меморандум від 14 вересня 2021 року, в якому описується конфлікт між Йормою Ратіа та генеральним директором івент-компаній Lahti Емілією Макі. Пам’ятка відкриває спосіб роботи Ratia.
Зіткнення між Ратією та Мякі
Протягом кількох років Йорма Ратіа сумнівався в здатності Lahti Events керувати великими міжнародними подіями.
Записка показує, що на початку зустрічі було незрозуміло, яку роль хотів обговорити Йорма Ратіа. Сама Ратіа оголосила, що обговорення є неофіційним і конфіденційним і що вона не представляє групу та відділ приміщень на зустрічі. Однак, оскільки Ратіа скликав зустріч як голова відділу групи та приміщень, KOKO Lahti вважав, що зустріч відбулася відповідно до запрошення.
Ратіа хотіла отримати детальну інформацію про фінанси KOKO Lahti і вимагала, щоб компанія звітувала окремо перед нею. Йому пояснили, що звітність складається згідно з Законом про бухгалтерський облік та груповою інструкцією.
Ратії детально розповіли про фінансові справи компанії та практику організації заходів, але, згідно з запискою, Ратія кілька разів перебивала доповідача та заявляла, що вона вже знає ці речі.
Коли розмова перейшла до справ Kymi Ring, генеральний директор Mäki не вважав своєю справою відповідати на запитання про іншу компанію. Ратіа поділилася власною думкою, що, на її думку, генеральний директор і правління не досліджували фінансову ситуацію Kymi Ring. Він також звинуватив генерального директора в порушенні інструкцій групи.
Kymi Ring – центр автоспорту в Ііті, де влітку повинні були пройти гонки Чемпіонату світу з мотоциклів MotoGP, але їх скасували.
На думку Ратіа, Lahti Events спочатку була заснована для Чемпіонату світу з лижного спорту, а після цього діяльність повністю пішла на спад.
* «Компанія ніколи не матиме прибутку. У керівництва та персоналу компанії закінчується ноу-хау у виробництві великих заходів».*
Після заяви Ратіа Мякі попросив персонал KOKO Lahti залишити місце. Ігнаціус, голова управління групи, залишився разом із Ратіа та Меє.
Mäki сказав, що він не цінує поведінку Ratia і не погоджується гавкати на персонал компанії. За словами Мякі, Ратіа поняття не має про компетентність або професіоналізм керівництва компанії. Ігнатій також зазначив, що поведінка Ратії нерозумна, і Ратія не може так поводитись на своїй посаді та гавкати на персонал. Ратіа не погодився і вилаяв генерального директора.
Після конфлікту раніше присутній персонал повернувся до приміщення. Ратіа вибачилася перед ними за свої слова. Зустріч закінчилася тим, що Макі запропонував Ратіа відвідати Кімі Рінг. Мякі також попросив, щоб публічно говорили про MotoGP позитивно. Це сприяло б успіху заходу та партнерських переговорів. Суд визнав клопотання обґрунтованим.
Мякі подав у відставку
В обов’язки генерального директора входить сприйняття критики, але неприйнятна поведінка не повинна терпіти. Місто Лахті розробило етичні принципи, які визначають межі неадекватної поведінки. Неналежна поведінка включає принаймні образливі коментарі, крики, лайку та гавкіт, необґрунтовану критику та висування неправдивих звинувачень.
Коли голова міської ради отримав доповідну записку про інцидент, він обговорив це питання з Ратією. Ратіа вибачився перед Меє, і наразі справу завершили в міській організації.
Після цього Ratia продовжив шукати проблеми з діяльністю Lahti Events.
Події зіткнулися з труднощами, коли трекова компанія Kymi Ring не отримала перегонів MotoGP навесні 2022 року. У липні відділ груп і обладнання вирішив припинити діяльність Lahti Events як таку. Відповідальність буде передана материнській компанії KOKO Lahti, яку місто також пообіцяло підтримувати, щоб вона могла впоратися зі своїм завданням.
Підрозділ також замовив додатковий аудит у Lahti Events. Аудит не виявив жодних неясностей, але Йорма Ратіа сказав Etelä-Suomen Sanoma, що подзвонив аудитору та облаяв звіт.
На Різдво Ратіа дала інтерв’ю Etelä-Suomen Sanomai, в якому вона також поставила під сумнів існування KOKO Lahti.
За інформацією Yle, через кілька днів після публікації в журналі Ратіа отримав повідомлення про некоректну поведінку з відділу охорони праці. Того ж дня KOKO Lahti оголосила, що Емілія Меє залишила свої обов’язки генерального директора та навесні прийме на себе керівництво Helsinki Music Hall.
Однак, за словами Мякі, поведінка голови групи та відділу приміщень не вплинули на його зміну роботи.
— Ці речі не мають нічого спільного. Я чудово провів час на своїй роботі генеральним директором KOKO Lahti. Я вирішив змінити роботу, коли переді мною постало надзвичайно цікаве нове завдання, — каже Мякі.
«Нульова толерантність не працює»
Ратії дозволено продовжувати виконувати свої обов’язки.
Минулого понеділка на розгляд ради Лахті було подано питання про роботу Ратії. Радне питання підписали 22 депутати з шести різних груп. Радники сподіваються на чітку політику щодо того, як місто в майбутньому справлятиметься з неадекватною поведінкою та образливими висловлюваннями довірених осіб, як публічно, так і на закритих засіданнях.
Щодо питання ради, здається, є розчарування тим, що відділ групи та приміщень публічно не висловив позицію щодо дій свого голови.
* «Ставлячи під сумнів існування KOKO Lahti, Йорма Ратіа принижує компетентність генерального директора компанії, керівництва та ради директорів. Але найгірше те, що своїми заявами він принижує кваліфікацію та відданість персоналу підприємства своїй справі».*
*\”Крім того, я сподіваюся, що ми наважимося з’ясувати, чи і наскільки образливе або принизливе вербальне залякування приховано від громадськості на різних рівнях групи?\”*
Непохитна підтримка вашої власної групи
Наразі немає інформації про те, як опрацьовано повідомлення з охорони праці та що з нього буде. Сама Ратіа також вважає, що справа затягується і не була об’єктивно вирішена до кінця.
– Усні аргументи були представлені без ідентифікації, – каже Ратіа.
Зараз KOKO Lahti шукає генерального директора, і радники з Lahti думають у своїх радах про те, як можна було б приборкати «прямі розмови» Lahti, щоб існувати справжня нульова толерантність до невідповідної поведінки.
*Виправлено 01.02.2023 о 18:47 Кількість підписантів питання ради. У першому абзаці неправильно написано 20 радників. Правильне число 22.*
*Обговорити тему можна до 23:00 четверга 2 лютого 2023 року.*