У поліції наприкінці року заявили, що підозрюють у нападах кількох правоохоронців. Водночас відеоробота Такали Close Watch, показана навесні в Emma в Еспоо, стала ще більш актуальною.
Наразі поліція розслідує загалом 24 факти біля вокзалів столичного регіону.
Ця новина не здивувала Такалу.
– Дії шокують, але я дуже радий, що справу розслідують, незважаючи на те, що потерпілі не зверталися до кримінальних проваджень. Часто об’єктами застосування сили стають люди, які з різних причин перебувають у слабкому становищі та не відчувають, що влада може їх захистити.
Робота Такали нагадує майстерню, яку він організував для своїх колег із служби безпеки наприкінці свого проекту – після того, як він розкрився як художник. До цього вивчився на охоронця і півроку пропрацював за «новою професією» в торговому центрі. Роботодавець, охоронна компанія Securitas, була залучена до змови та отримала від Такали цінні спостереження та ідеї розвитку.
Відеоробота *Close Watch*, яка досліджує культуру праці та неписані правила індустрії безпеки, буде показана в Музеї сучасного мистецтва Еспоо з першого дня лютого. Прем’єра відбулася на Венеціанській бієнале навесні 2022 року.
«Часто повторне застосування сили — це нормально»
Під час своєї кар’єри охоронця Такала спостерігав кілька можливих причин, через які ситуації можуть перерости в надмірне застосування сили та насильство. Перш за все, період навчання короткий, починаючи з чотирьох тижнів, якщо ви хочете бути охоронцем у громадських місцях, таких як вокзали чи торгові центри. Галузь страждає від постійної нестачі робочої сили.
– За чотири тижні ви вивчаєте закон, який регулює цю роботу, що, звичайно, надзвичайно важливо. Але застосування сили, це на кілька днів. Я не відчував себе готовим до роботи після курсу, — каже Такала.
Багато людей, які пройшли підготовку в цій галузі, поділяють це почуття з Такалою. Навчати новачків на виробництві прийнято старшими колегами. Таким чином, випадковість відіграє важливу роль у багатьох речах: з ким ви вперше контактуєте для фактичної роботи та з якими ситуаціями ви стикаєтеся під час перших змін.
– Є багато способів виконання роботи охоронця, є ідеалізація застосування сили. Одні люблять застосовувати силу, інші виходять майже з усіх ситуацій розмовами.
За словами Такали, емпіричне правило полягає в тому, що мужність – це козир. Індустрії потрібні люди, які сміливо йдуть у ситуації. Тому колеги, які поводяться агресивно, також отримують мовчазне схвалення своїх дій.
– Більшість вважала, що часте застосування сили – це нормально, якщо дія законна. Я думаю, що на цьому кордоні є багато ситуацій, які не повинні бути частиною робочої культури.
Такала одного разу зіткнувся з ситуацією, коли питання полягало в явному перевищенні своїх колег, можливо, навіть у незаконності.
– У трудовому середовищі це одразу засудили, але чи достатньою була реакція з боку роботодавця, не знаю.
Уніформа проти громадян
Очевидним мінусом застосування сили охоронцями є те, що за невелику зарплату їм доводиться наражати себе на небезпеку. Дуні може бути брудним і небезпечним. Це також може бути страшно.
– У промисловості легко створюється робоча культура, де ми в погонах і звичайні громадяни ворогуємо – тоді виникають ситуації, коли колег захищають, а надмірності сприймають несхвально. Або ми не наважуємося говорити, або приєднуємося до акції.
– А з іншого боку, це про швидкі ситуації, про власну безпеку. Хтось може вдатися до застосування сили, тому що не хоче залишатися і дивитися, що буде далі. Після цього по камерах видно, що небезпеки не було, але тоді ми поважаємо вихід, який існував у ситуації.
Такала вважає, що надмірне застосування сили та насильство є неминучим явищем у секторі безпеки.
У поліції заявили, що у справі Avarn Security ще можуть виникнути нові підозри.
– У моїй країні культура роботи була така, що така кричуща діяльність була б неможлива. Сподіваюся, завдяки цій роботі ми зможемо провести практичну дискусію про те, які практики, робоча культура та закони існують у секторі безпеки та як їх можна покращити.
Навіть як роботодавець, Такала намагатиметься розвивати культуру обговорення, оскільки ситуації, коли використовується сила, можуть бути травматичними для обох сторін.
– Крім того, у секторі безпеки мають бути ліквідовані структури, які продукують дискримінацію. Дискримінація та надмірне застосування сили пов’язані. Ви можете стати об’єктом застосування сили через дискримінацію, і з тієї ж причини важко добитися справедливості.