Працівників Lidl попросили не працювати під час страйку – PAM: панічна реакція не є обов’язковою

Знак магазину Lidl в торговому центрі Ratina. — Деяких працівників Lidl у Лахті розпитування роботодавця про умови їхньої праці під час страйку викликали у них роздратування. Архівна фотографія зроблена в іншому магазині мережі і не має прямого відношення до інциденту.

Запитання про робочий час у контексті страйку має тонку семантику.

Працівників магазину Lidl у Лахті запитали, чи будуть вони працювати у дні страйку. Як повідомляє Yle, менеджер магазину обійшов усіх зі списком і випадково запитав, хто буде на роботі.

За словами працівника, з яким спілкувався Yle, роботодавець також сказав, що про відсутність на роботі в дні страйку слід повідомляти відповідно до звичайної політики щодо відсутності на роботі.

Деяких працівників це занепокоїло, оскільки це відрізняється від публічного оголошення Lidl. Lidl заявив, що не буде заздалегідь просити своїх працівників брати участь у страйку.

Анонімний працівник LIDL каже, що відмовився відповісти на запити роботодавця та зв’язався з профспілкою. Він вважав, що роботодавець тиснув на працівників стосовно зобов’язання звітувати.

Ідентичність працівника відома YLE.

Немає прямого запитання про продовження страйку

– Відповідно до наших вказівок, працівників не просять безпосередньо брати участь у страйку. Для того, щоб оцінити нашу доступну робочу силу під час страйку, роботодавець має право запитати, чи може працівник бути доступним під час страйків.

Lidl потребує інформації, щоб спланувати роботу та забезпечити можливість відкриття магазину.

Сантанен каже, що працівник не змушений розповідати свою наявність у страйкові дні і що працівників не просять безпосередньо брати участь у страйку. Співробітник також має право змінити свою думку.

– Якщо працівник відсутній у день страйку без попереднього повідомлення, працівник трактується як страйк.

“Ви можете запхати відповідь у шредер”

У Лахті менеджер магазину відкликав свою претензію, щоб повідомити про відсутність страйку працівника після того, як працівники зв’язалися з стюардом профспілкового магазину. YLE побачив повідомлення, надіслане менеджером магазину працівникам.

За словами працівників, під час минулорічного страйку було сказано, що не звітування стане несанкціонованою відсутністю.

– Ми довіряли корпоративних оголошеннях, які вони не запитують, але ми знаємо, що це станеться.

Скелястий нахил нагадує нам, що навіть якщо працівник відповів на питання в паніці, що завгодно, воно ні в якому разі не зв’язується.

– Ось організація від страйку, вона не на плечах працівника. Його відповідь можна підштовхнути до подрібнювача.