За словами регіонального директора Регіону соціального забезпечення Пяйят-Хяме Петрі Віролайнен, підготовка нових медсестер вже не може вирішити проблему дефіциту робочої сили.
На його думку, Фінляндія більше не може розраховувати на те, що все більша частка освіченого населення, чисельність якого зменшується, буде підготовлена для роботи у сфері соціального забезпечення, хоча потреба в таких послугах зростає. Медичні сестри повинні мати можливість сконцентруватися на тих роботах, для яких їхні навички є абсолютно необхідними.
Сьогодні опікуни можуть, наприклад, розкладати речі та роздавати їжу.
– Нам потрібно передати роботу, яка не є дійсно медсестринською, тим професіоналам, яким її можна передати. Також потрібно впроваджувати нові технології. У нас є, наприклад, роботи, які видають ліки, та інші всілякі варіанти”, – каже Віролайнен.
Він визнає, що деякі речі людина може робити краще, ніж робот, але вибір потрібно зробити.
– У нас досить багато завдань, де ми не можемо замінити людину, і тоді люди повинні бути сконцентровані на цих завданнях.
На думку естонця, нові інструменти потрібно впроваджувати сміливіше.
– Тепер кожен у своїй медсестринській роботі має почати думати по-новому про те, що може зробити хтось інший, навіть машина, у цій роботі.
Сектор соціальних послуг відстає у трансформації трудового життя
Регіональний директор соціального забезпечення Päijät-Häme Петрі Віролайнен визнає, що сектор охорони здоров’я та соціальних послуг не зміг змінитися зі зміною трудового життя так швидко, як мав би бути.
– Давно склалася така ситуація, що кадри приходили на роботу, а змінюватися не доводилося. Молоді люди, які вступають у трудове життя, вже не працюють у тих же умовах, що є дуже позитивним моментом.
За його словами, зараз потрібна більш гнучка модель роботи та більш справедливе управління. Модель кар’єрного росту медсестер також потребує переосмислення.
– Досі у нас була досить традиційна модель, і, можливо, напрацювання у власній роботі не були враховані на достатньому рівні.
Дерегуляція сприятиме розподілу праці
Естонець вважає, що положення слід послабити, щоб поточні завдання доглядачів також могли розділити з іншими.
– Якщо ми хочемо отримати більшу користь від доглядальників, ніж зараз, треба трохи пом’якшити положення, тобто дозволити їм виконувати завдання, які зараз заборонені положенням.
На його думку, іноземної робочої сили недостатньо, щоб вирішити дефіцит медсестер.
– Ніде в Західній Європі також цього не було повністю.