Усилия по увеличению количества медперсонала включают в себя ученичество, временный персонал и инвестирование в благополучие на рабочем месте.
Компания Päijät-Sote, страдающая от нехватки сотрудников, рассматривает новые способы обеспечения наличия персонала. Согласно исследованию, опубликованному во вторник Yle, в Пяйят-Соте не заполнено около 180 вакансий медсестер.
В результате было сокращено количество коек, операции проводятся реже, чем планировалось, а многие смены в отделениях неотложной помощи управляются отдельно. Кроме того, было сокращено количество коек в служебных помещениях, а некоторые запланированные консультации пришлось отложить.
По мнению правления ассоциации социального обеспечения, нехватка персонала в Пяйят-Хяме усугубляется тем, что жители города испытывают большую потребность в услугах, чем остальные жители страны. По мнению группы, это связано с возрастной структурой населения и долгосрочными социально-экономическими проблемами.
По данным Päijät-Sote, ежегодно сотням студентов предлагаются стажировки и ученичество, а студенты активно набираются на работу и на летнюю работу. Медицинские и социальные работники, прошедшие обучение за границей, в сотрудничестве с учебными заведениями проходят подготовку для финских задач по уходу.
Одним из привлекательных моментов для отрасли является практика, принятая в Пяйят-Хяме, где ученикам платят за школьные дни в дополнение к рабочим дням, что редко встречается в Финляндии.
Интерес к обучению в области охраны здоровья и безопасности был активно повышен благодаря найму 200 молодых людей среднего и старшего школьного возраста на летнюю работу в предыдущие два лета. Чтобы обеспечить поставку заменителей, были заключены долгосрочные соглашения о сотрудничестве, и по возможности используется временная рабочая сила.
Удержание имеющегося персонала имеет решающее значение
На своем заседании во вторник правление Päijät-Sote также подчеркнуло меры, которые необходимо принять для улучшения условий труда и комфорта нынешнего персонала.
Больше средств было вложено в поддержку трудоспособности, а также в охрану труда и техники безопасности. Цель состоит в том, чтобы обучать руководителей управлению и в то же время инвестировать в новые навыки и карьерные пути, которые обеспечивают развитие навыков.
Чтобы помочь совместить работу и семейную жизнь, Päijät-Sote имеет преимущества рабочего места, благоприятного для семьи. По данным правления группы, также ведется работа по реформированию системы льгот и вознаграждений сотрудников.
_Больше новостей Päijät-Häme в Yle Areena: слушайте, смотрите и читайте, что происходит рядом с вами._